Váratlan technikai akadállyal szembesülnek azok a fiatalok Ukrajnában, akik felsőoktatási tanulmányaik mellett egy kiemelten fontos vállalatnál dolgoznak, és céges mozgósítási védettséget szeretnének igényelni. Bár a kormány július végén új rendeletet fogadott el a halasztások egyszerűsítésére, a munkáltatók kérelmeit az elektronikus felület automatikusan elutasítja.
A probléma gyökere a 76-os számú kormányhatározatban rejlik, amely kifejezetten megtiltja azoknak a személyeknek a felmentését, akik a törvény értelmében már egyéb jogcímen mentesülnek a mozgósítás alól. Az Oberih elektronikus nyilvántartó rendszer pontosan ezt a logikát követi: amennyiben valaki tanulmányi alapon védett, a rendszer úgy tekint rá, mint akinek nincs szüksége további céges támogatásra.
A Diia portálon keresztül benyújtott kérelmekre az algoritmus kivétel nélkül az „Elutasítva (másik halasztással rendelkezik)” jelzést adja vissza. Vladiszlav Derij ügyvéd kifejtette, hogy a korlátozást technikai úton lehetetlen megkerülni, a rendszer nem engedi át a kérelmet.
Ahhoz, hogy a munkáltató sikeresen igényelhesse a felmentést, a munkavállalónak először meg kell szüntetnie a hallgatói jogviszonyból eredő mentesítését. Erre három törvényes lehetőség áll rendelkezésre: írásbeli kérelem benyújtása a területi toborzóközponthoz ajánlott levélben, önkéntes kilépés a felsőoktatási intézményből, vagy akadémiai szabadság igénylése.
Amint az Oberih rögzíti a tanulmányi halasztás megszűnését, a vállalat lefolytathatja a folyamatot, amely 72 órát vesz igénybe. A hivatalos céges védettség megszerzése ugyanakkor nem ad teljes mentességet a katonai hatóságok megkereséseitől, a toborzóközpont munkatársai továbbra is beidézhetik az érintetteket adategyeztetésre.
